Isabel S. Silva é Professora Auxiliar na Escola de Psicologia da Universidade do Minho, tendo obtido o Doutoramento em Psicologia do Trabalho e das Organizações na referida Universidade. Tem desenvolvido a sua atividade académica – ensino, investigação e interação com a sociedade – fundamentalmente na área da Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos.
O impacto das condições de trabalho ao nível da saúde e da segurança ocupacional, em especial, a temática do trabalho por turnos, tem constituído uma das principais áreas de interesse ao longo da carreira académica. Outra área de interesse centra-se no balanço trabalho/vida (particularmente trabalho/vida familiar), designadamente no estudo de políticas e práticas de gestão organizacionais susceptíveis de influenciarem e promoverem tal conciliação.
Trabalho por turnos
Condições de trabalho
Psicologia da saúde ocupacional
Conciliação trabalho/família
Riscos psicossociais
Publicações selecionadas
Silva, I. S. (2012). As condições de trabalho no trabalho por turnos: Conceitos, efeitos e intervenções [The working conditions in shift work. Concepts, effects and interventions]. Lisboa: Climepsi Editores. DOI
Sousa, S. Silva, I. S., Veloso, A., Tzafrir, S., & Enosh, G. (2014). Client’s violence toward social workers. TÉKHNE - Review of Applied Management Studies, 12, 69-78. DOI
Silva, I. S., Dias, C., & Brandão, A. (2015). Promoting the use of Personal Protective Equipment (PPE): Illustration of critical aspects based on an intervention in the real world. In P. Arezes et al. (Eds.), Occupational Safety and Hygiene III (pp. 359-363). London: Taylor & Francis Group. DOI
Roque, H., Veloso, A., Silva, I., & Costa, P. (2015). Estresse ocupacional e satisfação dos utentes com os cuidados de saúde primários em Portugal/Occupational stress and clients‘ satisfaction with Health Primary Care in Portugal. Revista Ciência & Saúde Coletiva, 20(10), 3087-3097. DOI
Silva, I. S., Santos, G., Brandão, A., Ruivo, S., & Lima, J. (2015). Work-family management: Reflections on the effectiveness of Family-Friendly Practices and Policies. In W. D. Nelson (Ed.), Advances in Business and Management (Vol. 8) (pp. 79-94). New York: Nova Publishers. DOI
Outras publicações
Silva, I. S. (2012). As condições de trabalho no trabalho por turnos: Conceitos, efeitos e intervenções [The working conditions in shift work. Concepts, effects and interventions]. Lisboa: Climepsi Editores. DOI
Sousa, S. Silva, I. S., Veloso, A., Tzafrir, S., & Enosh, G. (2014). Client’s violence toward social workers. TÉKHNE - Review of Applied Management Studies, 12, 69-78. DOI
Silva, I. S., Dias, C., & Brandão, A. (2015). Promoting the use of Personal Protective Equipment (PPE): Illustration of critical aspects based on an intervention in the real world. In P. Arezes et al. (Eds.), Occupational Safety and Hygiene III (pp. 359-363). London: Taylor & Francis Group. DOI
Roque, H., Veloso, A., Silva, I., & Costa, P. (2015). Estresse ocupacional e satisfação dos utentes com os cuidados de saúde primários em Portugal/Occupational stress and clients‘ satisfaction with Health Primary Care in Portugal. Revista Ciência & Saúde Coletiva, 20(10), 3087-3097. DOI
Silva, I. S., Santos, G., Brandão, A., Ruivo, S., & Lima, J. (2015). Work-family management: Reflections on the effectiveness of Family-Friendly Practices and Policies. In W. D. Nelson (Ed.), Advances in Business and Management (Vol. 8) (pp. 79-94). New York: Nova Publishers. DOI
2025/2026
Grupos, Equipas e Liderança em Contextos Organizacionais
Mestrado
Modelos de Intervenção Psicológica em Contextos Sociais
Licenciatura
Projeto em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Mestrado
Psicologia da Saúde Ocupacional
Mestrado
Psicologia do Trabalho
Mestrado
Psicologia do Trabalho e das Organizações
Licenciatura
Psicologia Ocupacional e Psicossociologia
Mestrado
Temas de Investigação em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Mestrado
