Ana Veloso é actualmente professora auxiliar no Departamento de Psicologia Aplicada da Escola de Psicologia da Universidade do Minho. Membro do grupo de investigação Psicologia dos recursos Humanos e Condições de Trabalho.
Os seus interesses de investigação centram-se na Psicologia dos Recursos Humanos e na Formação (diagnóstico e avaliação). Concluiu recentemente como Investigadora responsável um projecto de investigação sobre Modelos de Gestão de Recursos Humanos e seu impacto nos colaboradores e desempenho organizacional em Unidades de Saúde Familiares, financiado pelo Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge, I.P.
Foi docente na Universidade Católica, IPAM_ Instituto Português de Administração de Marketing e na Escola de Gestão do Porto (Universidade do Porto) .
É licenciada em Psicologia (especialidade em Psicologia das Organizações) pela Universidade de Coimbra, MBA pela Escola de Gestão do Porto- Universidade do Porto, Mestre em Gestão pela Universidade do Porto e doutorada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade do Minho.
Integrou o Departamento de Gestão de Recursos Humanos dos CTT _ Correios de Portugal e foi consultora no âmbito da Psicologia dos Recursos Humanos .
Psicologia dos Recursos Humanos
Relação de Emprego
Avaliação da Formação
Criatividade e inovação
Publicações selecionadas
Gomes, J., Rodrigues, F., & Veloso, A. (2016). Creativity at work: The role of context. In Human Resource Management, Innovation and Performance (pp. 282-297). Palgrave Macmillan UK. ISBN 978-1-137-46518-4 , Edited by Helen Shipton, Pawan Budhwar, Paul Sparrow and Alan Brown DOI
Veloso, A., Tzafrir, S. & Enosh, G. (2015) How employees perceive HRM practices: Differences between public and private organizations. in C. F. Machado & J. P. Davim (Eds) Human Resource Management Challenges and Changes, Chapter 2, p.19-36, NOVA Publishers (USA) ISBN: 978-1-63463-765-7 DOI
Rodrigues, A. F. C., & Veloso, A. L. O. M. (2013). Confiança organizacional, risco e criatividade. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 15(49), 545-561. DOI: 10.7819/rbgn.v15i49.1334 DOI
Veloso, A. L. de O. M., Silva, M. J., Silva, I., Caetano, A. (2015). Fatores que afetam a transferência da aprendizagem para o local de trabalho. RAE-Revista de Administração de Empresas, 55(2), 188-201. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020150208 DOI
Roque, H., Veloso, A., & Ferreira, P. L. (2016). Portuguese version of the EUROPEP questionnaire: contributions to the psychometric validation. Revista de Saúde Pública, 50. http://dx.doi.org/10.1590/S1518-8787.2016050006259 DOI
Outras publicações
Gomes, J., Rodrigues, F., & Veloso, A. (2016). Creativity at work: The role of context. In Human Resource Management, Innovation and Performance (pp. 282-297). Palgrave Macmillan UK. ISBN 978-1-137-46518-4 , Edited by Helen Shipton, Pawan Budhwar, Paul Sparrow and Alan Brown DOI
Veloso, A., Tzafrir, S. & Enosh, G. (2015) How employees perceive HRM practices: Differences between public and private organizations. in C. F. Machado & J. P. Davim (Eds) Human Resource Management Challenges and Changes, Chapter 2, p.19-36, NOVA Publishers (USA) ISBN: 978-1-63463-765-7 DOI
Rodrigues, A. F. C., & Veloso, A. L. O. M. (2013). Confiança organizacional, risco e criatividade. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 15(49), 545-561. DOI: 10.7819/rbgn.v15i49.1334 DOI
Veloso, A. L. de O. M., Silva, M. J., Silva, I., Caetano, A. (2015). Fatores que afetam a transferência da aprendizagem para o local de trabalho. RAE-Revista de Administração de Empresas, 55(2), 188-201. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020150208 DOI
Roque, H., Veloso, A., & Ferreira, P. L. (2016). Portuguese version of the EUROPEP questionnaire: contributions to the psychometric validation. Revista de Saúde Pública, 50. http://dx.doi.org/10.1590/S1518-8787.2016050006259 DOI
2023/2024
Competências Profissionais e de Empregabilidade
Mestrado
Métodos de Investigação e Análise de Dados em Psicologia II
Programa Doutoral
Modelos de Intervenção Psicológica em Contextos Sociais
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Projeto em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Mestrado
Psicologia Aplicada à Gestão de Pessoas
Mestrado
Psicologia do Trabalho e das Organizações
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Temas de Investigação em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Mestrado
