JOSÉ BERNARDO BICUDO DE AZEREDO KEATING Licenciou-se em Psicologia na Universidade do Porto em 1983 tendo obtido o Prémio da Fundação Engenheiro António de Almeida para o melhor aluno da licenciatura. Obteve o grau de MSc in Personnel Management, em 1989 e doutorou-se em 1993 na Aston Business School (Birmingham, Reino Unido). Iniciou a carreira docente na Universidade do Porto em 1983, e começou a colaborar com a Universidade do Minho em 1993, sendo atualmente Professor Associado do Departamento de Psicologia Básica da Escola de Psicologia, de que foi Diretor entre 2013 e 2015. Foi responsável pelo desenvolvimento da área da Psicologia do Trabalho, Organizações e Gestão de Recursos Humanos desta Escola, onde coordenou a especialidade de Psicologia do Trabalho e das Organizações do Programa de Doutoramento em Psicologia. Atualmente ensina e investiga em áreas da Psicologia da Tomada de Decisão e é membro do Laboratório de Cognição Humana da Universidade do Minho.
Como é que processamos probabilidades quando as conhecemos na sua forma numérica e quando as conhecemos através da experiência repetida de eventos?
O que influencia os nossos julgamentos intuitivos de justiça?
O que influencia as nossas decisões sobre punição (dos agentes de uma injustiça) ou reparação (das vítimas de uma injustiça) quando somos confrontados com situações injustas?
Publicações selecionadas
Silva, I., & Keating, J. (2016). Shiftwork: Impact on sleep social and family life. In P. M. Arezes, J. S. Baptista, M. P. Barroso, P. Carneiro, P. Cordeiro, N. Costa, … G. Perestrelo (Eds.), Occupational Safety and Hygiene IV (pp. 265–268). London: CRC Press - Taylor and Francis. DOI
Ferreira, A.T., Keating, J. & Silva, I. (2010) Managers Perceptions about Employees Acceptance of HR Practices and Its Interactions with Modifications in the HR System. In Menon, S.T. (ed.) Competing Values in an Uncertain Environment: Managing the Paradox, Shreveport, LA:ISSWOV, pp 70-76. DOI
Gomes, A., Caetano, A., Keating, J., Cunha, M.P., Eds (2000) Organizações em Transição: contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações, Coimbra: Imprensa da Universidade. DOI
Keating, José, Silva, I. & Almeida, H. (1999) Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas: estudo de um caso. Psicologia, XIII (1/2), 237-255. DOI
Keating, J. (1996) “Estratégia e processo estratégico” Psicologia: Investigação e Prática, nº1. DOI
Outras publicações
Silva, I., & Keating, J. (2016). Shiftwork: Impact on sleep social and family life. In P. M. Arezes, J. S. Baptista, M. P. Barroso, P. Carneiro, P. Cordeiro, N. Costa, … G. Perestrelo (Eds.), Occupational Safety and Hygiene IV (pp. 265–268). London: CRC Press - Taylor and Francis. DOI
Ferreira, A.T., Keating, J. & Silva, I. (2010) Managers Perceptions about Employees Acceptance of HR Practices and Its Interactions with Modifications in the HR System. In Menon, S.T. (ed.) Competing Values in an Uncertain Environment: Managing the Paradox, Shreveport, LA:ISSWOV, pp 70-76. DOI
Gomes, A., Caetano, A., Keating, J., Cunha, M.P., Eds (2000) Organizações em Transição: contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações, Coimbra: Imprensa da Universidade. DOI
Keating, José, Silva, I. & Almeida, H. (1999) Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas: estudo de um caso. Psicologia, XIII (1/2), 237-255. DOI
Keating, J. (1996) “Estratégia e processo estratégico” Psicologia: Investigação e Prática, nº1. DOI
2023/2024
Cognição Social
Licenciatura
Cognição Social
Licenciatura
Contextos de Aplicação em Cognição Humana
Licenciatura
Estágio de Investigação em Cognição Humana
Mestrado
Julgamento e Tomada de Decisão
Mestrado
Projeto de Investigação em Cognição Humana
Mestrado
Projeto em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Mestrado
Psicologia das Organizações
Mestrado
Temas de Investigação em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Mestrado
