Com o Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações (PTO) pretende-se:

(1) familiarizar os(as) estudantes com conceitos centrais da PTO, a compreensão da sua base científica e a sua aplicação no diagnóstico e na intervenção em situações reais;

(2) familiarizar os(as) estudantes com a utilidade e os conceitos, técnicas e práticas de investigação psicológica e da exploração dos dados disponíveis em contextos organizacionais;

(3) consciencializar os(as) estudantes da necessidade de manter uma atitude de curiosidade intelectual e de aperfeiçoamento profissional ao longo da vida.

Pretende-se ainda que as(os) estudantes sejam capazes de:

(4) diagnosticar as necessidades de indivíduos, grupos e organizações, aplicando modelos de diagnóstico cientificamente válidos e identificando medidas e instrumentos adequados;

(5) aplicar conhecimentos científicos no âmbito da Psicologia do Trabalho e das Organizações a problemas práticos, ajustando-os através de estratégias de investigação-ação;

(6) desenhar intervenções psicológicas em função do diagnóstico realizado, elaborando um plano sustentado nas melhores práticas científicas;

(7) utilizar competências de negociação e de gestão da mudança em contextos organizacionais;

(8) comunicar de forma competente e profissional os conhecimentos que dominam e desenvolvem;

(9) evidenciar um comportamento profissional autónomo e eticamente responsável.